Il tutor aziendale: ruolo, requisiti e limiti nel 2026

Si sceglie un'azienda, un mestiere, una scuola — e spesso si trascura il fattore che peserà di più sull'anno: la persona che ti seguirà ogni giorno. Ecco cosa sapere sul tutor aziendale prima di firmare, così come lo spieghiamo ai candidati su SuperAlternant.

Chi può ricoprire il ruolo

Il tutor è una persona dipendente volontaria dell'azienda, indicata per nome nel contratto. Deve soddisfare una di due condizioni:

• possedere un titolo almeno equivalente a quello preparato dall'apprendista, nello stesso ambito, e avere un anno di esperienza attinente alla qualifica;
• oppure avere due anni di esperienza attinente a quella qualifica, senza requisito di titolo.

Nelle strutture piccole il datore di lavoro può assumere il ruolo in prima persona.

Quanti apprendisti per tutor

Un tutor non può seguire contemporaneamente più di due apprendisti, più un'eventuale persona ripetente. Il limite esiste per una ragione semplice: oltre, l'affiancamento diventa teorico.

I compiti reali

La sua funzione non è assegnarti attività, ma renderti progressivamente autonomo: organizzare la tua crescita di competenze, tenere il collegamento con il centro di formazione e partecipare alle valutazioni che scandiscono il contratto.

Deve disporre del tempo necessario per farlo e formarsi a sua volta quando l'azienda o il contratto di settore lo prevedono.

I segnali da cogliere prima di firmare

Al colloquio, due domande ti diranno molto: «Chi sarà il mio tutor e quanti apprendisti segue?» e «Quanto tempo a settimana potremo confrontarci?»

Un'azienda che non sa ancora rispondere non è necessariamente in malafede, ma un'azienda che trova la domanda strana ti sta informando. L'affiancamento è un obbligo di legge, non un favore.