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SuperAlternant10 febbraio 20262 min di lettura
Il lavoro da remoto è ormai la norma nella maggior parte delle aziende, e chi è in apprendistato si pone tutto la stessa domanda: ne ho diritto come gli altri? La risposta sta in una frase: sì, ma nulla è automatico. Ecco il quadro applicabile nel 2026, così come lo riassumiamo ai candidati su SuperAlternant.
Chi ha un contratto di apprendistato o di professionalizzazione è dipendente a tutti gli effetti. Il lavoro da remoto gli è quindi aperto alle stesse condizioni del resto del team: dipende dal contratto collettivo, dalla policy interna o da un semplice accordo con l'azienda.
Nessuna norma obbliga l'azienda a concederlo e nessuna lo vieta in apprendistato. Un rifiuto deve però essere motivato quando un accordo o una policy lo prevedono già per la tua posizione.
Prima di firmare, verifica che il quadro risponda a quattro domande:
È la confusione più frequente. Le settimane in aula sono tempo di formazione, computato come tempo di lavoro effettivo e retribuito come tale. Non si scalano dai tuoi giorni da remoto e non si negoziano con l'azienda: il calendario dell'apprendistato vincola entrambe le parti.
Il primo anno è quello in cui si impara di più, e buona parte dell'apprendimento informale passa dalla presenza. Consigliamo di limitare il lavoro da remoto nei primi mesi, il tempo di capire come funziona il team, e di aumentarlo una volta acquisita autonomia.
Infine, parlane già in sede di colloquio: un'azienda che nega ogni giornata da remoto a chi è in apprendistato mentre la concede largamente agli altri ti sta dicendo qualcosa, indirettamente, sul posto che intende darti.
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