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BNP Paribas est une grande banque française reconnue internationalement, présente dans plus de 60 pays et leader en Europe dans les services financiers. Le Groupe accompagne des millions de clients (particuliers, professionnels, entreprises) via ses activités bancaires, d’investissement et d’assurance.

Chez BNP Paribas, le handicap n’est pas une barrière :

Les compétences et le potentiel des candidats sont au centre du recrutement.

L’entreprise propose un accompagnement structuré, des aménagements concrets et une réelle dynamique de sensibilisation pour favoriser l’épanouissement professionnel.

Rejoindre BNP Paribas, c’est intégrer une organisation où l’inclusion est un axe fort de la culture d’entreprise et où chacun peut contribuer pleinement

La Mission Handicap est une équipe dédiée, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, qui pilote et déploie la politique handicap du Groupe. Elle a pour mission de faire avancer concrètement l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, au-delà des obligations légales.

Cette mission s’articule autour de 4 grands piliers :

Le recrutement et l’intégration

• Tous les postes proposés sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
• Objectif de recrutement ambitieux (ex. au moins 165 recrutements sur une période donnée, en CDI, CDD ou alternance).

La formation et la sensibilisation

• Formations pour les managers sur l’accueil et l’accompagnement des collaborateurs handicapés.
• Sensibilisation à tous les niveaux pour changer les regards et réduire les préjugés.

Le maintien dans l’emploi

• Aménagements de postes (matériel, aides spécifiques, ergonomie, transports adaptés…).
• Collaboration étroite avec les services de santé au travail pour un accompagnement concret.

Les achats responsables auprès du Secteur du Travail Protégé et Adapté

BNP Paribas travaille avec des entreprises adaptées et des ESAT pour favoriser l’emploi de personnes handicapées à travers ses achats.