Apprenti.e Consultant.e F/H

Votre rôle

Vous avez envie de découvrir les méthodes et techniques que nous déployons dans le cadre de nos interventions ? Vous interviendrez sur tous types de missions à nos côtés, en mobilisant autant vos compétences écrites que d’animation, de modélisation et orales. Vous serez notamment susceptible de :

• Produire et formaliser des analyses documentaires
• Réaliser des entretiens de cadrage pour recueillir du matériau ou des entretiens de terrains pour recueillir des vécus au travail, puis en rédiger les compte-rendu

• Réaliser des premières tâches en relation directe avec le client : prise de rendez-vous, demandes d’informations, calendrier de la mission, organisation des terrains, adaptation des dispositifs, etc.
• Prendre part aux séances de travail internes avec l’équipe mission
• Rendre compte régulièrement de vos activités auprès de votre chef de projets
• Connaitre et appliquer les valeurs du cabinet en interne et en intervention chez les clients
• Contribuer à l’écriture de propositions commerciales et à la veille concurrentielle

Votre profil

• Formation supérieure en Master 2
• Vous disposez d’une première expérience professionnelle réussie en stage(s) et vous avez envie de découvrir les métiers du conseil et des études  
• Curieux, ouvert, à l’écoute et rigoureux
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Très bonne communication en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral

Qui sommes-nous ?

Plein Sens est un bureau d’études et de conseil qui accompagne, depuis plus de 30 ans, les grandes entreprises et les administrations, à la demande des Directions et parfois, à la demande des instances représentatives du personnel, dans leurs transformations, dans l’évolution de leurs offres de services et leurs organisations du travail. Nous intervenons auprès d’un panel très varié de secteurs : industrie, assurance et protection sociale, enseignement et recherche, collectivités publiques et hôpitaux.

Plein Sens rassemble aujourd'hui une quarantaine de collaborateurs aux compétences multiples mais qui partagent des principes d'intervention identiques : une approche non doctrinale des situations, fondée sur l'écoute et l’observation plutôt que sur des modèles théoriques préconçus ; une approche conçue pour associer les acteurs d’un système donné en les conduisant à agir pour construire ensemble des solutions de progrès.

Notre champ d’intervention

Notre offre de services nous conduit à accompagner nos clients à différentes étapes de leurs projets de changement sur les aspects de gouvernance, de RH, de dialogue social et de gestion opérationnelle au plus près du terrain et des unités de travail. Par exemples : 

• La mise en discussion de projets de transformation avec les organes de gouvernance, la Direction, le management et les équipes, par le biais de dispositifs de discussion et de simulation organisationnelle ;
• Le design des organisations et la définition de leurs conditions de déploiement ;
• La mobilisation du dialogue social et du droit d’expression des salariés par la mise en place de dispositifs experts et/ou participatifs basés sur des diagnostics organisationnels et l’analyse du travail ;
• Des expertises à la demande spécifique des CSE ou des CSSCT pour apprécier les conséquences d’un projet sur les conditions de travail des salariés ou encore pour évaluer l’existence de risques graves dans une situation et un environnement donnés ;
• L’intégration des politiques de prévention dans les projets de réorganisation (prévention des RPS en particulier)
• L’appui à la définition de la stratégie de relations sociales, au développement de bonnes pratiques d’information consultation, à la révision d’accords collectifs (temps de travail, travail à distance, mobilité, etc.)