Chargé de Recrutement H/F

En étroite collaboration avec les équipes commerciales, RH et les clients, le/la Chargé(e) de Recrutement assure le recrutement et le suivi administratif des intérimaires dans le secteur du BTP. Missions principales Recrutement et sourcing - Définir et mettre en oeuvre les stratégies de recrutement adaptées aux besoins des clients. - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des équipes commerciales et des clients. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux professionnels. - Identifier, sourcer et constituer un vivier de candidats qualifiés pour les métiers du BTP. - Réaliser le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entretiens de recrutement. - Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. - Contrôler les références professionnelles et la cohérence des parcours. Gestion administrative des recrutements - Vérifier la conformité des documents administratifs remis par les candidats. - Constituer et compléter les dossiers des intérimaires. - Rédiger les ordres de mission et assurer leur suivi. - Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires. - Assurer la gestion et la remise des EPI Suivi des intérimaires et relation client - Assurer le suivi de la prise de poste des salariés délégués. - Maintenir un contact régulier avec les intérimaires et les clients afin de garantir la qualité des missions. - Participer à la fidélisation des candidats et au développement du vivier de compétences. - Répondre aux demandes des clients dans les meilleurs délais. Reporting et amélioration continue - Réaliser un reporting hebdomadaire des recrutements effectués et des salariés délégués. - Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement. - Contribuer au développement de la communication et de la marque employeur de l'entreprise. - Suivre les indicateurs de performance liés à l'activité recrutement.