Ingénieur Performance Industrielle (H/F) - ALTERNANCE

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire . Il recrute un(e) :

INGÉNIEUR PERFORMANCE INDUSTRIELLE (H/F)

ALTERNANCE 12 MOIS - ATHIS-MONS (91)

A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026

Sous la responsabilité du Responsable Performance Industrielle, vous serez en charge de :

• Créer et mettre à jour des procédures opérationnelles standardisées (SOP) pour optimiser les processus de production.

• Développer des outils de pilotage (Excel, VBA, macros) et des supports de management visuel.

• Analyser les flux de matières premières et contribuer à l'optimisation des stocks et des approvisionnements.

• Participer aux routines opérationnelles et réaliser des audits pour challenger l'efficacité des outils existants.

• Accompagner les équipes terrain dans l'adoption des standards et valoriser les réussites internes.

La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

Secteur: Agroalimentaire Poste: Ingénieur optimisation process (H/F) Temps Plein Profil:

Profil recherché :

• Étudiant(e) en formation Bac+3/4 minimum en génie industriel, logistique ou performance.

• Maîtrise avancée d'Excel (fonctions, tableaux, bases de données) et connaissance des méthodes Lean (Kaizen, 5S).

• Autonomie, sens du contact et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

• Bonne pratique de l'anglais appréciée.

A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).

Cadre et avantages du poste :

• Intégration dans une équipe dynamique et engagée.

• Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport

• RTT/Congés payés

• Télétravail possible

• Entreprise handi-accueillante

Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement

2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client

3/ Entretien avec le manager