Un/e apprenti/e auprès de la cheffe du pôle formation

L’apprenti/e sera placé/e directement auprès de la cheffe du pôle formation, dont le rôle consiste à contribuer à l’élaboration, à la mise en place et à la gestion administrative des formations et des recrutements des stagiaires (stagiaires, apprentis et internes en pharmacien et médecine) au sein de l’inspection générale des affaires sociales.MissionsEn appui de la cheffe du pôle formation de l’IGAS, l’apprenti/e devra plus précisément : 1. Collaborer à la mise en place de la politique de formation à l’IGAS- Aide à l’établissement des cahiers des charges, contacts avec les prestataires, réception des offres et organisation matérielle- Compilation des retours d’évaluation et rédaction des synthèses- Communication visant à promouvoir les actions de formations via des outils de communication (création de fiche, de flyers…)- Mise en place de deux cycles de formation en interne : le cycle des nouveaux arrivants (10 formations par session de 3 jours) et les journées priorités formations (15 formations par session de 2 à 3 jours). 2. Participer à la gestion des procédures de recrutement pour les stagiaires, apprentis et internes en pharmacie et médecine :- Aide à la rédaction et publication des fiches de poste sur les différents sites dédiés, réponse aux candidats, organisation des entretiens et gestion de l’archivage des candidatures ;- Création des dossiers administratifs, gestion des congés et autres absences et édition des états liquidatifs mensuels ;- Complétude des tableaux de suivi d’activité de manière à fiabiliser les données. En complément de ces missions, l’apprenti(e) pourra également être amené(e) à travailler en appui au pôle des ressources humaines, notamment en soutien de l’organisation du comité de sélection organisé pour le recrutement des inspecteurs de l’IGAS.Début du contrat : octobre 2026 Durée du contrat : 12 mois