Apprenti Chargé de Recrutement et Projets RH - 78 H/F

JOB.TITLE Type d'emploi : EMPLOYMENT.TYPE Etablissement d'affectation : OU.LOCATIONDevenez Apprenti Chargé de recrutement et projets RH (H/F) chez Konica Minolta ! Devenir Apprenti Chargé de Développement des Ressources Humaines (H/F) chez KONICA MONOLTA BUSINESS SOLUTIONS France c'est : - Intégrer notre pôle Développement RH sous la responsabilité de notre DRH Adjointe dans une équipe de 8 personnes, - Être rattaché à notre siège social de Carrières-sur-Seine (78), - Participer à l'ensemble du processus de recrutement sur les besoins vous seront confiés (de la définition du besoin au lancement du onboarding), - Collaborer quotidiennement en synergie avec les HRBP (Human Resources Business Partner) et les managers recruteurs sur un portefeuille de recrutement à effectuer, - Être force de proposition sur l'amélioration ou la mise en place de projets RH. A ce titre vos missions seront les suivantes : Recrutement : - Participation aux briefs avec les managers dans la définition des besoins en recrutement ; - Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, etc.) ; - Sourcer les candidats via les CVthèques et LinkedIn, réaliser les préqualifications téléphoniques et transmettre les comptes rendus aux managers / HRBP référents pour le suivi du processus de recrutement ; - Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des HRBP ; - Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat et au suivi du processus d'intégration ; - Participer au onboarding des nouveaux collaborateurs entrants : intégration / DPAE / rédaction des contrats etc. ; - Participer à la mise à jour et au suivi des KPIs recrutement de manière hebdomadaire ; - Participer aux forums et salons emploi / Job dating pertinents en fonction des besoins en recrutement de la Société ; - Intervenir ponctuellement sur des actions spécifiques de sourcing à la demande des HRBP. Projets RH transverses : - Contribuer à des projets RH innovants et structurants, exemples : onboarding, marque employeur, qualité de vie au travail, digitalisation des outils RH, etc. ; - Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les bonnes pratiques RH et les tendances du marché ; - Proposer des actions d'amélioration continue sur les processus RH existants. Parlons de vous Vous êtes étudiant en Master RH, Droit du travail, Psychologie du travail ou école de commerce avec une spécialisation RH, à la recherche d'un contrat de 24 mois à compter de la rentrée de septembre 2026. Vous avez idéalement le profil suivant : - Une première expérience en recrutement sera appréciée (stage ou alternance) sur des profils diversifiés ; - Connaissance de différents jobboards ; - Connaissance des techniques de sourcing (recherches booléennes) ; - Maîtrise du Pack Office ; Vous êtes doté d'un excellent relationnel, curieux, dynamique, avec le sens de la confidentialité et une bonne capacité d'adaptation ? Alors il est temps de faire connaissance, nous attendons votre candidature. Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir ! Qui sommes-nous ? JOB.DESCRIPTION Rejoignez-nous ! JOB.MINIMUM.QUALIFICATIONS