ALTERNANCE 12 mois - Technicien Approvisionnement Matières Premières H/F - Grigny - SEPTEMBRE 2026

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE
Rattaché.e au chef d'équipe Planification, tes missions consisteront à créer un planning des besoins matières premières détaillé, effectuer les commandes correspondantes et veiller à leur bonne livraison en vue de respecter le plan de production défini.

Les missions principales :

• Contribuer à la justesse de la nomenclature des ressources et des matières premières (Bill of Materials - BOM) et participer à sa mise à jour dans le système de planification (Materials &Resource Planning - MRP)
• Effectuer des modifications immédiates au planning des besoins en matières premières en fonctions des changements du plan de production du site.
• Commander les matières premières en quantité requises en fonction du planning des besoins
• S'assurer qu'elles soient livrées et stockées sur le site en quantité dans le respect des délais, conformément aux dispositions réglementaires et comptables internes.
• Gérer au mieux le processus en vue de réduire le stockage, d'éviter toute obsolescence potentielle pour garantir le respect du plan de production.
• Remonter les problèmes de performances des fournisseurs de matières premières afin de les résoudre, en vue d'éviter les problèmes critiques de livraison.
• Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les collègues en vue d'améliorer les résultats du service et du site.

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

• Tu prépares un bac+3/bac+4 avec une spécialisation en Supply Chain
• Tu as une première expérience dans l'approvisionnement
• Anticipation, réactivité et rigueur te définissent
• Tu as des connaissances en planification et informatique (SAP et Excel)

AVANTAGES

• Primes d'intéressement et participation
• Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• RTT/Congés payés
• Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
• Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !

Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

" Tout le monde est bienvenu " : chez nous, ce principe n'est pas une idée, c'est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l' Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c'est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos " ways of working "

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

• Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
• Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
• Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
• Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP