NuevoCalcula tu salario
Rédaction22 de agosto de 202612 min de lectura
Tu compañero de promoción en formación inicial se va un semestre a Dublín. Tú estás en formación dual y la idea ni siquiera se te ha pasado por la cabeza: un contrato de trabajo, una empresa, un ritmo de alternancia impuesto… marcharse parece imposible. Es un tópico, y te está saliendo caro.
Desde la ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elegir el propio futuro profesional, el Código del Trabajo francés regula de forma explícita la movilidad internacional de los aprendices. Los artículos L. 6222-42 a L. 6222-44 prevén que un contrato de aprendizaje pueda ejecutarse parcialmente en el extranjero, hasta un año, sin ruptura ni pérdida del título. El dispositivo existe también para el contrato de profesionalización. Ahora bien, pocos CFA (centros de formación de aprendices) lo proponen espontáneamente y los trámites cambian por completo según la duración de la estancia. Así se hace, en la práctica, de cara al curso 2026.
Sí, y el texto no deja lugar a dudas. El artículo L. 6222-42 dispone que «la movilidad puede realizarse dentro de la Unión Europea o en un tercer país» y que su duración «no puede exceder de un año». Puede desarrollarse en una empresa de acogida, en un centro de formación extranjero, o en ambos.
El punto que lo cambia todo: durante el periodo en el extranjero, la ejecución del contrato queda suspendida o el aprendiz es puesto a disposición de la entidad de acogida, según la duración. En ambos casos, el contrato francés no se rompe. Sigues siendo aprendiz, sigues matriculado en el título y los periodos pasados en el extranjero computan dentro de tu duración de formación.
Tres condiciones prácticas condicionan la salida, y ninguna es opcional:
Un modelo de convenio tipo se publicó mediante orden ministerial del 22 de enero de 2020 (anexos 1 y 2 según la duración). Tu CFA debe tenerlo. Si te dicen que «eso no se hace», es falso: pide hablar con el referente de movilidad, cuya existencia es obligatoria en cada CFA desde la ley Avenir professionnel (artículo L. 6231-2 del Código del Trabajo).
Es el umbral que hay que retener antes que nada, porque determina dos regímenes jurídicos radicalmente distintos.
| Movilidad ≤ 4 semanas | Movilidad > 4 semanas | |
|---|---|---|
| Régimen | Puesta a disposición | Suspensión del contrato |
| Salario abonado por el empleador francés | Sí, se mantiene íntegramente | No |
| Cobertura de accidentes de trabajo | Empleador francés (vía CPAM) | Entidad de acogida / derecho local |
| Protección social | Se mantiene el régimen francés | Derecho del país de acogida |
| Convenio | Anexo 1 de la orden ministerial | Anexo 2 de la orden ministerial |
| Vínculo de subordinación | Sigue siendo francés | Se transfiere a la empresa de acogida |
Por debajo de cuatro semanas, la fórmula es sencilla: te vas, tu empleador te sigue pagando, tu CPAM te sigue cubriendo y la empresa extranjera te acoge sin convertirse en tu empleador. Es el formato más fácil de hacer aceptar y, con diferencia, el más habitual en los ciclos de FP superior y en los grados.
Por encima de cuatro semanas, el empleador francés deja de abonar el salario y se descarga de su responsabilidad. Para él supone un alivio económico —argumento útil que sacar en la entrevista—, pero implica que tú hayas asegurado una fuente de ingresos: beca Erasmus+, remuneración de la empresa de acogida, ayuda regional.
Una precisión que tranquiliza a muchos candidatos: en ambos casos, el periodo en el extranjero sigue computando dentro de la duración del contrato de aprendizaje. No retrasas tu fecha de finalización, no pierdes antigüedad y tus vacaciones se siguen generando.
Aquí es donde mueren la mayoría de los proyectos. El empleador oye «ausencia», «papeleo», «riesgo». Hay que darle la vuelta a la lectura.
Argumento 1: el coste. En una movilidad larga, deja de pagar salario durante ese periodo. En tres meses, el ahorro es real. En una movilidad corta, paga, pero está financiando una mejora de competencias que de otro modo no habría costeado.
Argumento 2: la competencia que traes de vuelta. Plantea la estancia como una misión, no como un viaje. «Tres semanas en un proveedor alemán para cartografiar su proceso de calidad» se defiende mejor que «una experiencia en el extranjero». Si tu empresa tiene filiales, clientes o proveedores en el extranjero, la movilidad intragrupo es la versión más fácil de vender —y a menudo la más fácil de organizar—.
Argumento 3: el calendario. Propón una ventana que le venga bien: un periodo de baja actividad, o un bloque que coincida ya con semanas de CFA. Llega con dos fechas posibles en lugar de con una petición abierta.
Prepara el expediente por escrito. Una nota de una página —objetivo, entidad de acogida, fechas, régimen jurídico, quién paga qué, qué gana la empresa— vale más que una conversación de pasillo. Una libreta A5 de tapa dura para anotar los intercambios con el referente de movilidad y la empresa de acogida evita perder el hilo en un expediente que suele extenderse a lo largo de cuatro meses.
Erasmus+ no está reservado a los estudiantes universitarios. El apartado de «educación y formación profesionales» (EFP) financia específicamente a los aprendices y al alumnado de la vía profesional. La Agence Erasmus+ France / Éducation & Formation, con sede en Burdeos, es su operador nacional.
Dos puntos de atención sobre su funcionamiento:
No te presentas por tu cuenta. Las ayudas se conceden a organismos —CFA, institutos de FP, agrupaciones, consorcios regionales— que después redistribuyen las becas entre sus alumnos. Si tu CFA no está acreditado por Erasmus+, pregunta si forma parte de algún consorcio. Muchos lo están sin darle publicidad.
Las duraciones elegibles en EFP arrancan en 10 días consecutivos (sin contar el viaje) y llegan hasta 365 días. El formato «ErasmusPro», dedicado a las movilidades largas, cubre las estancias de 90 días o más.
Los importes combinan una ayuda de estancia (baremo diario decreciente según el país de acogida y la duración) y una cantidad a tanto alzado para el viaje, indexada a la distancia. En la práctica, cuenta con órdenes de magnitud de entre 30 y 60 € al día durante las primeras semanas, con incrementos para las personas con menos oportunidades (situación de discapacidad, dificultades económicas) y una bonificación por desplazarse en tren o autobús en concepto de viaje ecológico. Los baremos exactos se publican cada año en la Guía del programa Erasmus+: consulta la edición vigente con tu referente, porque cambian.
Otras ayudas suelen acumularse con Erasmus+:
Es el punto técnico donde los expedientes se hunden, y se gestiona al menos dos meses antes de la salida.
En la Unión Europea, el EEE y Suiza. Solicita la tarjeta sanitaria europea (CEAM) desde tu cuenta de Ameli. Es gratuita y cubre la asistencia médicamente necesaria durante la estancia. Plazo anunciado: unas dos semanas, pero cuenta con margen en periodo estival. En caso de urgencia puede expedirse un certificado provisional.
Para una movilidad corta (≤ 4 semanas), tu empleador sigue siendo tu empleador: debe solicitar el formulario A1 (desplazamiento) ante la Urssaf, que acredita el mantenimiento en el régimen francés de seguridad social. Sin el A1, una inspección in situ en la empresa de acogida puede acabar mal, tanto para ella como para ti.
Para una movilidad larga (> 4 semanas), al quedar el contrato suspendido, pasas al régimen local. La cobertura de accidentes de trabajo corresponde a la entidad de acogida. El Cleiss (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale) publica fichas por país que indican con precisión a qué tienes derecho: esa es la fuente que hay que consultar, no los foros.
Fuera de la Unión Europea, la CEAM no sirve de nada. Hace falta un seguro privado que cubra gastos médicos, repatriación y responsabilidad civil. Comprueba qué cubre ya tu tarjeta bancaria, a menudo más de lo que crees, y completa después. La entidad de acogida suele exigir un seguro de responsabilidad civil en el extranjero antes de firmar el convenio.
Por último, dos reflejos administrativos: guarda una copia digital y en papel de todos tus documentos, e inscríbete en Ariane, el servicio del Ministerio de Europa y Asuntos Exteriores francés que permite que te contacten en caso de crisis en el país. Una funda de viaje RFID para pasaporte y documentos evita tener que reconstruir un expediente entero desde un consulado.
Una movilidad no se monta en tres semanas. Esta es la cronología que funciona, contada hacia atrás desde la fecha de salida.
D-6 meses — Encuadre. Identificar al referente de movilidad del CFA, comprobar la acreditación o la pertenencia a un consorcio Erasmus+, elegir un país y un tipo de entidad de acogida coherentes con el título.
D-5 meses — Negociación con el empleador. Presentar la nota escrita, decidir entre formato corto y formato largo, fijar las fechas.
D-4 meses — Búsqueda de la entidad de acogida. Si el CFA tiene una red de socios, es aquí donde todo se acelera. Si no, moviliza las cámaras de comercio francesas en el extranjero, la red EURES y los contactos de tu empresa.
D-3 meses — Montaje financiero. Solicitud de beca, ayuda regional, presupuesto previsional realista que incluya alojamiento, transporte local y fianza.
D-2 meses — Convenio y trámites sociales. Firma de las cinco partes, solicitud de la CEAM, solicitud del A1 por parte del empleador si la movilidad es corta, seguro.
D-1 mes — Logística. Alojamiento, billete de transporte, eventual apertura de una cuenta, verificación de los documentos de identidad y de la validez del pasaporte.
En cuanto a la preparación lingüística, no cuentes únicamente con la plataforma en línea de Erasmus+: sirve sobre todo para el test de nivel. Tres meses de trabajo constante con un método de idiomas con archivos de audio mejoran la calidad de las primeras semanas allí mucho más que cualquier estancia de inmersión improvisada.
Está en su derecho. Ningún texto le obliga a aceptar. Pero una negativa no siempre es definitiva, y existen tres soluciones de repliegue.
Trasladar la movilidad a las semanas de CFA. Algunos centros organizan estancias pedagógicas cortas integradas en el calendario de formación, sin tocar el tiempo de empresa. El empleador no tiene nada que decidir.
Aprovechar un periodo sin contrato. Entre dos contratos de aprendizaje —normalmente entre un ciclo de FP superior y un grado—, una movilidad de dos o tres meses financiada con una beca es perfectamente viable, y no depende de nadie.
Aplazarlo al último año. El argumento cambia de naturaleza cuando ya has demostrado tu valía: un empleador que se plantea contratarte ve la movilidad como una inversión, no como una ausencia. Suele ser la mejor ventana.
En cualquier caso, documenta la negativa con educación y deja la puerta abierta: «entiendo que este año no pueda ser, ¿podemos volver a hablarlo en enero?».
Seamos precisos, porque el discurso institucional tiende a prometer de más. Una movilidad de tres semanas no te convierte en un perfil internacional. Lo que sí produce, en cambio, es medible: una capacidad demostrada para trabajar en un entorno que no es el tuyo, una comparación de prácticas profesionales que pocos candidatos saben contar y un tema de entrevista que te distingue de inmediato de los otros cincuenta expedientes.
Dos herramientas formalizan la experiencia y merece la pena pedirlas:
En el fondo, el beneficio más sólido sigue siendo lingüístico y profesional: ver cómo otro país organiza el mismo oficio que el tuyo. Anotar esas observaciones sobre la marcha —basta con un cuaderno de bitácora de movilidad rellenado cada noche— te dará el material para tu informe, tu defensa y las entrevistas posteriores.
Para recordar: el umbral de las cuatro semanas lo determina todo lo demás. Por debajo de cuatro semanas, sigues siendo un asalariado francés pagado y cubierto. Por encima, el contrato queda suspendido y hay que asegurar ingresos y protección social antes de firmar nada.
Los textos existen desde 2018, la financiación existe, los CFA tienen un referente obligatorio. Lo que falta, en la práctica totalidad de los casos, es alguien que haga la pregunta. Empieza por escribir un correo a tu referente de movilidad esta semana: es gratis y es el único gesto que realmente pone en marcha todo lo demás.
Fuentes que conviene consultar directamente: Código del Trabajo, artículos L. 6222-42 a L. 6222-44 y L. 6231-2 (Légifrance); orden ministerial del 22 de enero de 2020 por la que se fijan los modelos de convenio de movilidad; Guía del programa Erasmus+ (Comisión Europea, edición vigente); Agence Erasmus+ France / Éducation & Formation; Cleiss, fichas por país; Ameli, tarjeta sanitaria europea; Urssaf, formulario A1; Ministerio de Europa y Asuntos Exteriores, servicio Ariane.
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