Encontrar un contrato de alternance en 2026: por qué es más difícil (lo que la ministra Sabrina Roubache le dijo el 22 de julio) y el método en 7 pasos para conseguir su contrato antes del inicio del curso

En una entrevista exclusiva concedida a Studyrama el 22 de julio de 2026, Sabrina Roubache, ministra delegada encargada de la Enseñanza y de la Formación profesionales junto al ministro de Trabajo Jean-Pierre Farandou, confirmó lo que muchos estudiantes y CFA constatan desde hace varios meses: encontrar un contrato de alternance en 2026 se ha vuelto más difícil. La ministra habla de un efecto de «madurez» del modelo, no de un retroceso — y detalla, en la misma entrevista, las palancas que el gobierno activa para apoyar la demanda (PLFSS 2026, ayudas a la contratación preservadas para 2027, restablecimiento de la exención de cotizaciones salariales). Buena noticia para usted: las ayudas financieras a la contratación siguen ahí, los contratos se siguen firmando, y un método estructurado en 7 pasos puede todavía hacerle conseguir su contrato antes de la rentrée 2026, e incluso durante la rentrée décalée de octubre de 2026. He aquí el análisis completo de las declaraciones de la ministra, lo que cambian para su búsqueda, y el método SuperAlternant para transformar este mercado tenso en oportunidad, con SuperAlternant.

Lo que hay que retener de la entrevista de Sabrina Roubache del 22 de julio de 2026

• Por qué es más difícil encontrar un contrato de alternance en 2026: según la ministra Sabrina Roubache, el mercado de la alternance entra en una fase de «madurez» tras el fuerte crecimiento post-Covid. Las cifras lo confirman: baja del 12 % de las ofertas publicadas en 2025 en Hellowork, primer descenso de las entradas en aprendizaje desde 2014 según la Dares (-4,9 % en 2025), y CFA obligados a dar de baja alumnos por falta de empresa de acogida.
• El mensaje oficial del gobierno: «El aprendizaje no retrocede, se normaliza», insiste la ministra, que recuerda que 800 000 aprendices están siempre en formación en Francia en 2026. El reto ya no es hacer crecer el volumen sino asegurar la calidad y adaptar la oferta a las necesidades de las empresas.
• PLFSS 2026: la exención de cotizaciones sociales salariales de los aprendices, suprimida en 2024 en el marco de las medidas de ahorro, ha sido restablecida por la Asamblea nacional durante el examen del PLFSS 2026. En concreto, su salario neto es ligeramente más elevado de lo anunciado inicialmente.
• Ayudas a la contratación preservadas para 2027: el ministro de Trabajo Jean-Pierre Farandou anunció el mantenimiento de los créditos del aprendizaje y la preservación de las ayudas a la contratación en su nivel de 2026 para el presupuesto 2027, a pesar de los 1,9 mil millones € de ahorros solicitados al ministerio de Trabajo. El Medef celebró el anuncio.
• Ayuda al permiso de conducir suprimida: la ley de finanzas 2026 (publicada en el JO del 20 de febrero de 2026) suprimió la ayuda al permiso de conducir de 500 € para los aprendices, medida compensada por el mantenimiento de la ayuda al primer equipamiento a 500 € (el proyecto de bajada a 200 € fue bloqueado por la ministra el 4 de mayo de 2026).
• Ayudas a la contratación 2026: hasta 6 000 € para las empresas de menos de 250 asalariados que contraten un aprendiz en CAP, BEP o Bac (niveles 3 y 4); 6 000 € incrementados para los aprendices en situación de discapacidad. Contratos elegibles: celebrados desde el 8 de marzo de 2026, ejecución antes del 1 de enero de 2027.
• Por qué es importante para usted: la propia ministra reconoce la mayor competencia sobre las ofertas. Pero recuerda que las empresas siguen contratando, en particular en los oficios en tensión (BTP, sanidad, digital, restauración, industria), y que las ayudas financieras siguen siendo un argumento contundente para incluir en su candidatura.

En concreto: un bachiller pro de Toulouse que postula a las ofertas de alternance de SuperAlternant el 1 de agosto de 2026 tiene, en 2026, 3 veces menos probabilidades de recibir una respuesta positiva que en 2023 para el mismo anuncio, según el análisis de Hellowork retomado por la ministra. Pero con un método estructurado (segmentación, CV adaptado, relance, destaque de las ayudas a la contratación), los contratos se siguen firmando — incluso para perfiles que pensaban haberlo arruinado todo.

Por qué el mercado de la alternance se ha tensado en 2026

El final del efecto «post-Covid»

Entre 2020 y 2023, la alternance conoció un crecimiento excepcional: +60 % de entradas en aprendizaje, impulsado por las ayudas excepcionales a la contratación (8 000 € luego 6 000 €), la reforma de 2018 (ley «Avenir professionnel») y el apetito de las empresas por perfiles operativos. En 2026, la fase de recuperación ha terminado: el mercado entra en una fase de crucero que la ministra califica de «madurez».

Según las cifras publicadas por la Dares y retomadas por la ministra en su entrevista:

• 2020: 495 000 aprendices
• 2021: 705 000 aprendices (+42 %)
• 2022: 837 000 aprendices (+19 %)
• 2023: 920 000 aprendices (pico histórico)
• 2024: 880 000 aprendices (-4,3 %)
• 2025: 837 000 aprendices (-4,9 %, primer descenso desde 2014)
• 2026 (estimación): 820 000 a 830 000 aprendices, estabilización

A tener en cuenta: el descenso de las entradas en aprendizaje en 2025 es el primero desde 2014. Se debe principalmente a la disminución de las ayudas excepcionales (paso de 8 000 € a 6 000 € y luego a 5 000 € para los niveles 3-4), al retorno de la obligación de encontrar una empresa antes de la entrada en formación en ciertos CFA, y a la reducción de los NPEC (niveles de toma en cargo) decidida por France compétences.

Las 3 causas estructurales del descenso de las ofertas

La ministra identifica tres causas estructurales que explican el descenso de las ofertas de alternance en 2026:

1. El endurecimiento de los NPEC: la 3.ª revisión de los NPEC lanzada por France compétences el 2 de abril de 2026 redujo el número de niveles de toma en cargo de 800 000 a 3 500. Para algunas formaciones (BTS NRC, BTS AM, Bachelor en comunicación), los NPEC bajaron del 20 al 30 %, lo que empujó a los CFA a reducir su volumen de horas o a rechazar ciertos perfiles. Para comprender el impacto, consulte nuestro artículo sobre la revisión de los NPEC 2026.
2. La selección acrecentada de las empresas: tras haber contratado masivamente en 2020-2023, las empresas seleccionan más a los candidatos. Privilegian los perfiles que tienen una primera experiencia (prácticas), un proyecto profesional claro, y un dominio de las bases técnicas. Las candidaturas «a todo trapo» tienen menos probabilidades de prosperar.
3. El fin de las «formaciones parking»: desde la ley del 25 de junio de 2026 contra los fraudes (ver nuestro artículo sobre la lucha contra los fraudes CFA) y la circular DREETS del 17 de febrero de 2026 (ver nuestro artículo sobre los controles DREETS 2026-2027), los CFA ya no pueden sobre-representar su oferta multiplicando las formaciones fantasma. Resultado: menos anuncios publicados, pero más transparencia y contratos reales.

A retener: el descenso del 12 % de las ofertas publicado por Hellowork refleja en parte el fin de los anuncios fantasma. El mercado es más duro, pero más sano. Los contratos que se firman hoy son más sólidos que en 2022.

Las 3 palancas que el gobierno activa para apoyar la demanda

La ministra recuerda en su entrevista que el gobierno no se quedó pasivo ante este giro. Tres palancas mayores se han accionado en 2026:

1. El PLFSS 2026 y el restablecimiento de la exención de cotizaciones salariales

La exención de cotizaciones sociales salariales de los aprendices, suprimida en 2024 en el marco de las medidas de ahorro presupuestario, ha sido restablecida por la Asamblea nacional durante el examen del PLFSS 2026 (proyecto de ley de financiación de la Seguridad social). En concreto, su boleta de pago muestra un salario neto ligeramente superior al que habría sido sin este restablecimiento, y su tasa de retención en la fuente se recalcula marginalmente.

A tener en cuenta: este restablecimiento es distinto de la exención de cotizaciones patronales propia del contrato de aprendizaje, que sigue siendo total para las empresas de menos de 11 asalariados y parcial para las demás (ver nuestro artículo sobre las ayudas a la contratación en aprendizaje).

2. La preservación de las ayudas a la contratación para 2027

El ministro de Trabajo Jean-Pierre Farandou anunció, durante una intervención ante el Medef el 15 de junio de 2026, el mantenimiento de los créditos del aprendizaje y la preservación de las ayudas a la contratación en su nivel de 2026 para el presupuesto 2027, a pesar de los 1,9 mil millones € de ahorros solicitados al ministerio de Trabajo por Bercy. En concreto, las ayudas a la contratación 2026 (hasta 6 000 € para los niveles 3-4, 4 500 € para los niveles 5, 2 000 € para los niveles 6-7) se prorrogan a 2027, lo que asegura la visibilidad de las empresas y estabiliza el volumen de ofertas.

3. La lucha contra las formaciones fantasma

Con la ley del 25 de junio de 2026 contra los fraudes y la circular DGEFP/MOC/2026/30 del 17 de febrero de 2026, el Estado ha cerrado la puerta a los CFA dudosos que publicaban ofertas infladas para atraer candidatos. Resultado: menos anuncios, pero más contratos reales detrás de cada anuncio. Para los candidatos, es una buena noticia a medio plazo, aunque la transición es difícil a corto plazo.

A retener: el mensaje del gobierno es claro: el aprendizaje sigue siendo una prioridad nacional, y las ayudas se preservan. Pero el mercado es más competitivo, y hay que adaptar su método para conseguir un contrato.

El método SuperAlternant en 7 pasos para encontrar su alternance en 2026

Paso 1 — Acepte el nuevo contexto y ajuste sus expectativas

El primer paso es psicológico: acepte que el mercado es más duro, y ajuste sus expectativas en consecuencia. En concreto:

• Multiplique los canales: no lo apueste todo a una sola plataforma ni a un solo tipo de empresa. En 2026, el 70 % de los candidatos que encuentran su alternance postulan en al menos 3 canales diferentes (según la APEC). Explore las ofertas de SuperAlternant, pero también LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, La bonne alternance, y las ofertas de su CFA.
• Acepte la movilidad geográfica: las ofertas de alternance en su ciudad son 3 veces menos numerosas que en Île-de-France. Ampliar su zona a 30 minutos de transporte o aceptar una mudanza (ayudada por Mobili-Jeune) multiplica sus probabilidades por 2 a 3.
• Acepte la rentrée décalée: si no ha encontrado antes de septiembre de 2026, la rentrée décalée de octubre de 2026 y la rentrée décalée en BUT 2026 ofrecen una segunda oportunidad con volúmenes de ofertas no despreciables.

A tener en cuenta: la paciencia y la regularidad son sus mejores aliados. La propia ministra recuerda que la mayoría de los contratos se firman entre el 15 de agosto y el 15 de octubre, no antes.

Paso 2 — Apunte a los sectores y los diplomas que aún contratan

En 2026, no todos los sectores contratan al mismo ritmo. Según la Dares y la APEC, los sectores que más contratan en alternance son:

• El digital (desarrollador web, analista de datos, ciberseguridad): +8 % de ofertas en 2026.
• La sanidad y el médico-social (enfermero, auxiliar de enfermería, kinesiterapeuta): +5 % de ofertas.
• El BTP y la construcción (albañil, electricista, techador): +4 % de ofertas.
• La industria (técnico de mantenimiento, automatista, calderero): +3 % de ofertas.
• La restauración y la hostelería (cocinero, camarero, recepcionista): +2 % de ofertas.
• El comercio y la venta (vendedor, comercial B2B, responsable de sección): estable.
• La administración y la gestión (asistente de gestión, contable): -5 % de ofertas.
• El marketing y la comunicación (community manager, diseñador gráfico): -8 % de ofertas.

Para el detalle, consulte nuestro artículo sobre los sectores que más contratan en alternance en 2026 y la lista oficial de oficios en tensión, que da derecho a contratos facilitados y a ayudas incrementadas.

A retener: si aspira a un diploma en administración o en marketing, prepare un plan B en un sector vecino (data para el marketing, control de gestión para la administración). La flexibilidad es su mejor baza.

Paso 3 — Prepare un CV y una carta que destaquen

En 2026, un reclutador pasa de media 6 segundos sobre un CV. Para superar este filtro:

• Ponga sus competencias técnicas arriba: para un puesto de desarrollador web, liste HTML, CSS, JavaScript, React en los 5 primeros centímetros de su CV. Para un puesto de contable, liste Sage, Excel, contabilidad analítica.
• Cuantifique sus resultados: «prácticas de 2 meses en X, aumento del 15 % del tráfico web»** es 10 veces más impactante que «prácticas en el ámbito del web».
• Adapte su CV a cada oferta: un CV genérico enviado a 30 empresas tiene 3 veces menos probabilidades de prosperar que un CV personalizado enviado a 10 empresas seleccionadas. Para el método completo, consulte nuestra guía CV y carta de motivación para la alternance.
• Destaque las ayudas a la contratación: si postula a una PYME de menos de 250 asalariados, añada una mención discreta al final de su carta: «A tener en cuenta: mi contratación le da derecho a una ayuda a la contratación de 5 000 € (CAP/Bac) o 4 500 € (Bac+2), acumulable con una exención de cargas.» Para el detalle, consulte nuestro artículo sobre las ayudas a la contratación en aprendizaje 2026.

A tener en cuenta: el argumento financiero no es el más importante, pero puede marcar la diferencia en una empresa de 5 a 20 asalariados donde el dirigente gestiona él mismo el presupuesto de formación. Para las grandes empresas, apueste más bien por la calidad de su proyecto profesional.

Paso 4 — Cuide su búsqueda de empresa: LinkedIn, candidaturas espontáneas y red

En 2026, las candidaturas espontáneas representan el 30 % de los contratos firmados (frente al 20 % en 2022), según la APEC. Para multiplicarlas:

• Cuide su perfil de LinkedIn: foto profesional, título claro («Estudiante en BTS MCO en búsqueda de alternance»), resumen de 3 líneas con su formación, su ciudad y sus disponibilidades, lista de 5 competencias clave. Pida a 2 antiguos profesores y 1 antiguo empleador de prácticas que le recomienden.
• Envíe 3 a 5 candidaturas espontáneas por día: apunte a empresas de 5 a 50 asalariados en su sector, que tienen menos candidatos espontáneos que los grandes grupos. Para el método, consulte nuestra guía triunfar en su entrevista de alternance.
• Movilice su red personal: el 60 % de los contratos se firman a través de una red personal o familiar, según la APEC. Anuncie su búsqueda a todos sus contactos (familia, amigos, antiguos compañeros, vecinos) con el nombre de la empresa seleccionada y el tipo de puesto buscado. Cuanto más precisa sea su petición, más activa la red.

A tener en cuenta: las candidaturas espontáneas son más eficaces en las TPE-PME (muy pequeñas empresas) que en los grandes grupos, que contratan casi exclusivamente mediante las ofertas publicadas y las consultoras de selección.

Paso 5 — Prepare la entrevista como un pitch de 5 minutos

Una entrevista de alternance en 2026 dura de media 25 a 35 minutos. Para brillar:

• Prepare un pitch de 5 minutos: «Buenos días, me llamo X, estoy en 2.º año de BTS MCO en el CFA Y. Busco un contrato de alternance de 12 meses a partir de septiembre de 2026 en el retail o la gran distribución en Lyon. He hecho unas prácticas de 2 meses en Z donde aumenté la tasa de conversión un 15 %. Estoy disponible para una entrevista cuando le convenga.»
• Prepare 3 preguntas para hacer al reclutador: «¿Cómo se desarrolla la integración de un alternante en su equipo?», «¿Cuál es el proyecto estrella en el que podría trabajar?», «¿Cómo miden la progresión de sus alternantes?» Estas preguntas muestran su seriedad y su proyección.
• Prepare 2 anécdotas estructuradas: el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) le permite responder a todas las preguntas conductuales («Hábleme de un conflicto que haya resuelto», «Cuénteme una vez en la que haya fracasado»). Prepare 2 anécdotas: un éxito y un fracaso constructivo.

A tener en cuenta: los reclutadores en 2026 hacen cada vez más preguntas sobre su conocimiento de la empresa. Prepare 2 minutos de presentación sobre la empresa seleccionada: cifras clave, actualidad reciente, productos estrella. Para ir más allá, lea nuestra guía triunfar en su entrevista de alternance.

Paso 6 — Destaque las ayudas a la contratación: su arma financiera

Es la palanca que la propia ministra invita a los candidatos a utilizar. En 2026, las ayudas a la contratación se preservan, y las empresas son sensibles a ellas:

• 5 000 € para las empresas de menos de 250 asalariados que contraten un aprendiz en CAP, BEP o Bac (niveles 3 y 4).
• 4 500 € para los Bac+2 (nivel 5).
• 2 000 € para los Bac+3 a Bac+5 (niveles 6 y 7).
• 2 000 € para las empresas de 250 asalariados o más (niveles 3 y 4).
• 6 000 € para los aprendices en situación de discapacidad.
• + 3 000 € de ayuda Agefiph para los aprendices en RQTH (ver nuestro artículo sobre la alternance y la discapacidad en 2026).

Cómo decirlo al reclutador: «A tener en cuenta: mi contratación le da derecho a una ayuda a la contratación de X €, acumulable con una exención de cotizaciones patronales (hasta 3 SMIC).» Esta mención, colocada al final de su carta de motivación o en un párrafo dedicado durante la entrevista, transforma un coste en inversión para la empresa.

A tener en cuenta: las TPE-PME son las más sensibles a este argumento. Para un gran grupo, su proyecto profesional sigue siendo el primer criterio.

Paso 7 — Asegure su firma: del contrato a la entrada en formación

Una vez obtenido el acuerdo verbal, 7 días bastan para pasar del «sí» de principio al contrato firmado:

• Día 1: agradezca al reclutador por correo electrónico, y pídale los documentos necesarios (convenio de prácticas, ficha de puesto, datos del tutor).
• Días 2-3: envíe su CV + carta de motivación actualizados, así como su expediente de notas y su certificado de inscripción en el CFA.
• Días 4-5: transmita a su CFA los datos de la empresa y el proyecto de contrato (el CFA proporciona el CERFA y el convenio de formación).
• Día 6: el CFA envía el contrato al OPCO para validación y toma en cargo financiera.
• Día 7: firma tripartita (aprendiz, empleador, CFA) y envío al OPCO.

A tener en cuenta: en caso de denegación del OPCO (raro pero posible), el CFA puede acompañarle para rectificar el contrato o proponerle una empresa alternativa en su red. No se quede nunca solo ante un bloqueo administrativo.

Los errores que hay que evitar en 2026

Error n.º 1 — Postular «a todo trapo» sin segmentar

El 80 % de las candidaturas no segmentadas terminan en la papelera. Es mejor 10 candidaturas segmentadas con un CV adaptado que 30 candidaturas genéricas.

Error n.º 2 — Descuidar el destaque de las ayudas a la contratación

En 2026, los reclutadores de TPE-PME son sensibles al argumento financiero. Si no lo menciona, su candidatura compite con la de un candidato que sí lo habrá hecho.

Error n.º 3 — Esperar a la rentrée para empezar sus búsquedas

El 70 % de los contratos se firman entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Si comienza sus búsquedas en septiembre, es 3 veces menos probable que encuentre que en junio. Anticipe.

Error n.º 4 — Conformarse con una sola plataforma

Las ofertas están dispersas: SuperAlternant, Indeed, LinkedIn, La bonne alternance, Welcome to the Jungle, APEC, sitios de CFA, candidaturas espontáneas, red personal. Cubrir de 5 a 7 canales es el mínimo para maximizar sus probabilidades.

Error n.º 5 — Desanimarse tras 2 o 3 rechazos

De media, un candidato que encuentra su alternance recibe 7 rechazos antes del «sí». La perseverancia es la cualidad n.º 1 de los candidatos que lo consiguen.

A tener en cuenta: según la ministra Sabrina Roubache, el 80 % de los candidatos que encuentran su alternance en 2026 han postulado a más de 20 ofertas y pasado al menos 3 entrevistas. El juego merece la pena.

El calendario 2026-2027 para no perderse nada

Etapa	Fecha
Lanzamiento de la campaña de búsqueda de alternance	desde junio de 2026
Ayudas a la contratación 2026: contratos elegibles	celebrados desde el 8 de marzo de 2026, ejecución antes del 1 de enero de 2027
PLFSS 2026: examen en la Asamblea nacional	octubre-noviembre de 2026
Rentrée clásica de septiembre de 2026	1 de septiembre de 2026
Plazo para encontrar una empresa en alternance sin empleador	3 meses después de la rentrée
Rentrée décalée de octubre de 2026	octubre de 2026 (ver nuestro artículo dedicado)
Ayudas al permiso de conducir: supresión	ley de finanzas 2026 (JO del 20 de febrero de 2026)
Ayuda al primer equipamiento mantenida	500 € (proyecto de bajada a 200 € bloqueado el 4 de mayo de 2026)
Ayudas a la contratación 2027: mantenimiento anunciado	15 de junio de 2026 (intervención de Farandou ante el Medef)
Apertura de Parcoursup 2027	diciembre de 2026 - enero de 2027 (ver nuestro artículo sobre el calendario de Parcoursup 2027)
Rentrée 2027	septiembre de 2027

A tener en cuenta: la ventana de tiro principal para conseguir un contrato antes de la rentrée 2026 se sitúa entre mediados de junio y finales de agosto de 2026. Más allá, apunte a la rentrée décalée de octubre de 2026 o a la rentrée 2027 a través de Parcoursup.

Preguntas frecuentes

¿Es realmente más difícil encontrar un contrato de alternance en 2026? Sí, según las cifras publicadas por Hellowork y confirmadas por la ministra Sabrina Roubache en su entrevista del 22 de julio de 2026: descenso del 12 % de las ofertas en Hellowork, primer descenso de las entradas en aprendizaje desde 2014 (-4,9 % en 2025), y CFA obligados a dar de baja alumnos. La ministra habla de un efecto de «madurez» del modelo, no de un retroceso.

¿Las ayudas a la contratación siguen existiendo en 2026? Sí, las ayudas a la contratación 2026 son aplicables para los contratos celebrados desde el 8 de marzo de 2026 y en ejecución antes del 1 de enero de 2027. Están preservadas para 2027 en su nivel de 2026, a pesar de los 1,9 mil millones € de ahorros solicitados al ministerio de Trabajo.

¿Qué cambia con el PLFSS 2026? La exención de cotizaciones sociales salariales de los aprendices, suprimida en 2024, ha sido restablecida por la Asamblea nacional durante el examen del PLFSS 2026. En concreto, su salario neto es ligeramente más elevado de lo previsto inicialmente.

¿La ayuda al permiso de conducir sigue disponible? No, la ayuda al permiso de conducir de 500 € ha sido suprimida por la ley de finanzas 2026 (JO del 20 de febrero de 2026). Para reemplazarla, explore el CPF permiso (ver nuestro artículo sobre el permiso de conducir en alternance en 2026).

¿Cómo destacar las ayudas a la contratación en mi candidatura? Añada una mención discreta al final de su carta de motivación: «A tener en cuenta: mi contratación le da derecho a una ayuda a la contratación de X €, acumulable con una exención de cargas.» Para el detalle, consulte nuestro artículo sobre las ayudas a la contratación en aprendizaje 2026.

¿Qué sectores contratan más en alternance en 2026? Digital, sanidad, BTP, industria, restauración/hostelería. Para el detalle, consulte nuestro artículo sobre los sectores que más contratan en 2026 y la lista oficial de oficios en tensión.

¿Qué hacer si no encuentro antes de septiembre? Apunte a la rentrée décalée de octubre de 2026 o a la rentrée décalée en BUT 2026, o explore la alternance sin empleador que le deja 3 meses después de la rentrée para firmar un contrato. Para los bachilleres, Parcoursup 2027 abre desde diciembre de 2026 - enero de 2027.

¿Cómo explica la ministra este descenso? Según Sabrina Roubache, es un efecto de «madurez» del mercado tras el fuerte crecimiento post-Covid, acentuado por la disminución de las ayudas excepcionales, la 3.ª revisión de los NPEC y el fin de las formaciones fantasma (lucha contra los fraudes).

¿Hay que postular a ofertas fuera de su sector? Sí, si tiene competencias transferibles (comercial, gestión, comunicación) y que aspira a un sector en tensión (sanidad, BTP, digital). Pero evite las candidaturas «a todo trapo»: quédese segmentado en 2 a 3 sectores como máximo.

¿Las empresas seguirán contratando en 2027? Sí, el ministro de Trabajo Jean-Pierre Farandou confirmó el mantenimiento de los créditos del aprendizaje y la preservación de las ayudas a la contratación para el presupuesto 2027. El Medef celebró el anuncio.

En resumen

Encontrar un contrato de alternance en 2026 es más difícil — es lo que confirmó la ministra Sabrina Roubache en su entrevista del 22 de julio de 2026, apoyándose en las cifras de la Dares y de Hellowork (-12 % de ofertas en Hellowork, primer descenso de las entradas en aprendizaje desde 2014). Pero el gobierno mantiene las palancas financieras: PLFSS 2026 (restablecimiento de la exención de cotizaciones salariales), ayudas a la contratación preservadas para 2027, lucha contra las formaciones fantasma. Para conseguir su contrato en 2026, aplique el método SuperAlternant en 7 pasos: acepte el nuevo contexto, apunte a los sectores que contratan (digital, sanidad, BTP, industria, restauración), prepare un CV y una carta adaptados, multiplique los canales (LinkedIn, candidaturas espontáneas, red), prepare su entrevista como un pitch de 5 minutos, destaque las ayudas a la contratación (5 000 € a 6 000 €), y asegure la firma en 7 días. Explore ahora mismo las ofertas de alternance y las formaciones accesibles en SuperAlternant, y complete su lectura con nuestras guías CV y carta de motivación, ayudas a la contratación 2026 y oficios en tensión.

Fuentes: entrevista exclusiva de Sabrina Roubache, ministra delegada encargada de la Enseñanza y de la Formación profesionales, a Studyrama, 22 de julio de 2026; intervención de Jean-Pierre Farandou, ministro de Trabajo, ante el Medef, 15 de junio de 2026; ley n.º 2026-642 del 25 de junio de 2026 relativa a la lucha contra los fraudes sociales y fiscales (JO del 26 de junio de 2026); ley de finanzas para 2026, publicada en el JO del 20 de febrero de 2026; circular n.º DGEFP/MOC/2026/30 del 17 de febrero de 2026 relativa a las prioridades de control (BO Trabajo-Formación del 25 de febrero de 2026); PLFSS 2026, examen en la Asamblea nacional, octubre-noviembre de 2026; Dares, cuadro de mando del aprendizaje, datos 2024-2025; Hellowork, barómetro de la alternance 2026; APEC, informe «Los jóvenes y la alternance en 2026»; France compétences, informe de actividad 2025; AEF info, «PLFSS 2026: la exención de cotizaciones sociales salariales de los aprendices es restablecida por la Asamblea nacional»; Éditions Tissot, «Aprendizaje: las ayudas a la contratación preservadas para el presupuesto 2027». Datos vigentes en la fecha de publicación.