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SuperAlternant23 de marzo de 20261 min de lectura
«¿Tengo las vacaciones escolares?» es, con diferencia, la pregunta más repetida por quienes descubren su primer contrato en formación dual. La respuesta es no, y esto es lo que se aplica realmente, tal como lo resumimos en SuperAlternant.
Quien está en formación dual acumula 2,5 días hábiles de vacaciones por mes de trabajo efectivo, es decir 30 días hábiles (cinco semanas) en un año completo. Ni más ni menos que sus compañeros.
Las vacaciones del centro de formación no son vacaciones retribuidas. Las semanas en que el centro está cerrado y tú no estás de vacaciones, se te espera en la empresa.
Es la empresa quien fija las fechas, como para cualquier trabajador, atendiendo al orden de disfrute y a los usos internos. No puedes pedir vacaciones en tus semanas de formación: se deben al centro.
En la práctica, el margen está en tus semanas de empresa, y conviene pedirlas pronto.
Es el derecho que la mayoría desconoce. Quien prepara un examen dispone, a petición propia, de cinco días hábiles adicionales para repasar, en el mes anterior a las pruebas.
Este permiso es retribuido, se suma a las vacaciones y el tiempo correspondiente se dedica también a clases si el centro las organiza. Solicítalo por escrito: no se activa solo.
Si tienes menos de 21 años a 30 de abril, puedes pedir 30 días hábiles de vacaciones aunque no hayas trabajado lo suficiente para generarlos todos. Los días no generados simplemente no se retribuyen.
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