Reconocimiento médico en formación dual: plazos y obligaciones

Es el trámite que todo el mundo olvida, y uno de los pocos cuya ausencia puede salir cara a la empresa. Esto es lo que conviene saber sobre el reconocimiento médico al inicio del contrato, tal como se lo resumimos a quienes están en formación dual en SuperAlternant.

Una visita obligatoria y a cargo de la empresa

Toda persona en formación dual debe recibir una visita de información y prevención del servicio de prevención y salud laboral. Es obligatoria, la organiza y la paga íntegramente la empresa, dentro de la jornada: el tiempo empleado se retribuye y los desplazamientos se cubren.

El plazo general es de dos meses desde la incorporación.

Cuándo debe realizarse antes de empezar

El plazo desaparece cuando el puesto o el perfil lo justifican. La visita debe entonces preceder a la incorporación:

• para el trabajo nocturno;
• para las personas menores de 18 años, lo que afecta a muchos aprendices;
• para puestos con riesgos específicos, sujetos a un seguimiento individual reforzado y a un examen por el médico del trabajo.

Qué se obtiene

Al final se te entrega un certificado de seguimiento y una copia va a la empresa. El profesional sanitario puede proponer adaptaciones de puesto, de horario o de ritmo, sobre todo si tienes una discapacidad.

Si hay dudas sobre tu aptitud, se te deriva al médico del trabajo, el único habilitado para declarar una no aptitud, que no rompe el contrato pero abre una obligación de recolocación.

Si la visita no se organiza

Reclama primero por escrito a la empresa y después a tu centro de formación, que tiene todo el interés en que el contrato sea regular. La ausencia de visita es un incumplimiento de la empresa, nunca del aprendiz: no puede reprochársete.