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SuperAlternant10 de febrero de 20262 min de lectura
El teletrabajo se ha instalado en la mayoría de las empresas, y quienes están en formación dual se hacen todos la misma pregunta: ¿tengo derecho como el resto de la plantilla? La respuesta cabe en una frase: sí, pero nada es automático. Este es el marco aplicable en 2026, tal como se lo resumimos a los candidatos en SuperAlternant.
Quien tiene un contrato de aprendizaje o de profesionalización es personal trabajador de pleno derecho. El teletrabajo le está abierto en las mismas condiciones que al resto del equipo: depende del convenio colectivo, de la política interna o de un simple acuerdo con la empresa.
Ninguna norma obliga a concederlo ni lo prohíbe en formación dual. Ahora bien, una negativa debe estar motivada cuando un convenio o una política ya lo prevén para tu puesto.
Antes de firmar, comprueba que el marco responde a cuatro preguntas:
Es la confusión más frecuente. Las semanas en el centro son tiempo de formación, computado como tiempo de trabajo efectivo y retribuido como tal. No se descuentan de tus días de teletrabajo ni se negocian con la empresa: el calendario de la formación dual obliga a ambas partes.
El primer año es el que más enseña, y buena parte del aprendizaje informal pasa por la presencia. Recomendamos limitar el teletrabajo los primeros meses, el tiempo de entender cómo funciona el equipo, y ampliarlo después con más autonomía.
Por último, plantéalo ya en la entrevista: una empresa que niega todo teletrabajo a quien está en formación dual mientras lo concede con soltura al resto te está diciendo algo, indirectamente, sobre el lugar que piensa darte.
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