Alternance - HR Business Partner Junior - Référence 2026-108488

Cette offre est diffusée via maazi.
⚠ INFORMATION IMPORTANTE SUR MAAZI, NOUS TRAITONS EXCLUSIVEMENT LES CANDIDATURES DES TALENTS EN SITUATION DE HANDICAP (BOETH). Si vous n'êtes pas concerné(e), rendez-vous sur le site carrières de l'entreprise pour postuler à cette offre.

Au côté d'un responsable RH, vous contribuerez au déploiement de la politique RH du groupe pour l’activité Control & Signaling. C&S est une activité rattachée à la branche Industry/ Industrial Controls & Drives de Schneider Electric

Le portefeuille produit de l’activité C&S comprend :

• Des produits électromécaniques pour panneaux de contrôle machine (boutons poussoir, voyants lumineux, joysticks, boîtes pendante…)
• Des Eléments de panneaux de contrôles électroniques (boutons sans fil et sans pile, contrôleur biométrique)
• Des produits de Contrôle industriel déporté (télécommande de levage radio)
• Des relais industriels électromécaniques, des relais industriels électroniques
• Des colonnes lumineuses et buzzers

Vos missions :

• Contribuer à la mise en place et au pilotage des différentes campagnes RH en supportant les managers (plans de révision salariale, entretiens professionnels, plan de formation, campagne stage et alternance…)
• Déployer et animer le plan d’amélioration de l’engagement et du bien-être au travail des collaborateurs
• Participer à un plan de recrutement ambitieux (mise en ligne d'annonces, sourcing, création des fiches de postes, sélection des candidats, …). Vous renforcerez l’attractivité de nos offres via la création d’un « graduate program » et notre collaboration avec les écoles.
• Piloter les mises en place de contrats de travail et des avenants de modification du contrat de travail.

• Expérience complète en RH opérationnelle et stratégique
• Participation à l'ensemble du cycle RH
• Travail au sein d'une branche technique avec des produits industriels innovants