Commune de Saint Denis
Saint-Denis (93200)
Läuft ab am 11. August 2026
ROME-Codes
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La ville de Saint-Denis a mis en place un plan d’action pluriannuel de lutte contre l’habitat indigne autour de 20 actions thématiques. Ce document cadre pose la stratégie d’intervention à horizon 2026 autour des différents services de la direction, des directions partenaires au sein de la ville, des partenaires institutionnels à l’échelle du territoire et du département, et des associations locales.
La Direction de l’Habitat Durable rassemble 50 collaborateurs autour du Service communal d’Hygiène et de Santé (SCHS), de la Mission Habitat Saint-Denis de Plaine Commune, du service prévention dans l’habitat privé et du service administratif, juridique et financier.
Vos missions :
La commune nouvelle de Saint-Denis, 2ème ville d’Ile-de-France et ville la plus peuplée du territoire de Plaine Commune avec plus de 150.000 habitants, a déclaré l’état d’urgence climatique et écologique sur son territoire en juillet 2020 et s’est engagée à agir pour atteindre la neutralité carbone de ses activités et de ses projets. Cette ambition constitue une ligne directrice forte du projet urbain et se décline dans les projets de constructions et d’intervention du patrimoine communal (rénovation, amélioration).
Ville portée par un dynamisme démographique significatif, Saint-Denis se caractérise par un rythme soutenu de production et d’adaptation de ses équipements, notamment concernant le patrimoine scolaire, sportif et culturel, y compris en phase héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP).
Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné naissance à une nouvelle commune élargie. Forte de près de 150 000 habitant-e-s, Saint-Denis devient ainsi la deuxième ville d’Île-de-France.
Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l’emploi sur le territoire.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en oeuvre la politique RH de la collectivité. Elle s’organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale -ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social.
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