Chargé(e) de mission « valorisation des cadres supérieurs et des emplois fonctionnels supérieurs » de l’Etat

Dès sa prise de fonctions, l’apprenti(e) a vocation à progressivement prendre part aux activités confiés aux chargés de mission de chacun des deux pôles du bureau. 

Sous l’autorité du chef du pôle des cadres supérieurs, de l’adjoint à la cheffe de bureau et de la cheffe de bureau, il ou elle :

- assure la gestion RH des administrateurs de l'Etat affectés dans les directions/services du ministère en lien avec les bureaux RH de proximité des directions d'état-major et structures des MEF ;

 - prépare les fiches financières lors des recrutements, décline les lignes directrices de gestion interministérielles ; 

- participe au suivi individualisé des carrières (statut/gestion), en lien notamment avec la délégation à l'encadrement supérieur ; 

- suit le dispositif de recrutement des experts nationaux détachés auprès des institutions européennes portés par le programme 218 ;

- suit les agents mis à disposition (MAD), rédige les conventions de MAD entrantes et sortantes et veille à l'exécution de la facturation en lien avec le pôle financier du bureau des politiques RH de l'administration centrale ;

- gère la carrière des agents A+ en CDI postérieurement à leur recrutement par le bureau des agents contractuels ;

- assure une veille au titre de la gestion des autres corps de cadres supérieurs (ingénieurs des mines, ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts, ingénieurs de l’armement, ingénieurs de la statistique, de l’économie et de la donnée) ;

- participe au pilotage des dossiers transversaux relatifs aux campagnes de promotions, d'intégration, d'expertise et de CIA, en collaboration avec les autres chargés de mission du pôle et le chargé de mission affaires transverses ;

Sous l’autorité du chef du pôle des emplois fonctionnels, de l’adjoint à la cheffe de bureau et de la cheffe de bureau, il ou elle :

- assure le contrôle de la conformité des avis de vacance qui lui sont soumis pour publication au Journal Officiel (JO) ;

 - suit et analyse la recevabilité des candidatures aux emplois de direction de l'Etat et aux emplois fonctionnels du CGéFI ; 

- rédige les dossiers de nominations (note, décret, arrêté) et suit, notamment via SOLON, les différentes étapes de la procédure (cabinet, DGAFP, SGG, publication au JO) ; 

- établit les propositions de fiches financières en faveur des candidats retenus à l'issue des comités d'audition ;

- procède à la rédaction des contrats pour les agents contractuels détachés sur emplois ;

L’apprenti pourra, par ailleurs, apporter sa contribution à :

- la réalisation d’études statistiques portant sur l’encadrement supérieur ;

- la fiabilisation des données de la population gérée par le pôle ;

- la traçabilité des dossiers traités par le bureau ;