Chargé de Recrutement et Insertion en Alternance H/F

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs. RATP Dev Lyon opère pour le compte de SYTRAL Mobilités sur le réseau TCL modes Lourds, composé de 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway, 2 lignes de funiculaires. RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l'égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés. Rattaché à la Responsable Recrutement et mobilité, et au sein d'une équipe de 3 chargés de recrutement, nous recherchons dans le cadre d'une alternance un : Chargé de recrutement et insertion en alternance H/F (Poste basé à Villeurbanne) Vos missions principales sont les suivantes : Participer au recueil du besoin (définition du poste et profil recherché), - Mettre en place la stratégie de sourcing adéquate jusqu'à la pré-sélection des candidats, (sourcing, diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens téléphoniques, prise de références), - Proposer une short-list de candidats qualifiés aux managers opérationnels, conduire les entretiens de recrutement sur votre périmètre et participer à la prise de décision, - Assurer une veille régulière sur les pratiques de communication / marque employeur, - Participer aux nombreux évènements recrutements tels que les forums emploi, salons, portes ouvertes auprès des partenaires, - Assurer le reporting de votre activité, - Ponctuellement, et en fonction des actualités du service, participer à des projets RH transverses (gestion des talents et mobilité interne, stratégie de la marque employeur, pilotage de la campagne d'alternance, communication RH, évènements particuliers).