Assitant Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines (RRH), l'Assistant(e) Ressources Humaines participe à la gestion administrative du personnel, au suivi de la conformité réglementaire et à l'amélioration des processus RH. Objectifs du poste - Assurer la gestion administrative des salariés intérimaires - Garantir la conformité des dossiers du personnel et des documents contractuels. - Contribuer à la sécurisation des pratiques RH et au respect des obligations légales. - Participer à la mise en oeuvre et à l'amélioration des processus RH. - Accompagner la RRH dans les missions de suivi juridique et de gestion des risques. Missions principales Administration du personnel - Assurer l'archivage, le classement et la mise à jour des dossiers du personnel. - Saisir et contrôler les pointages d'heures. - Rédiger les contrats de travail et les documents administratifs associés. - Constituer et mettre à jour les dossiers des salariés intérimaires. - Assurer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours. Gestion et suivi réglementaire - Organiser et suivre les visites médicales. - Assurer le suivi des habilitations, certifications et documents obligatoires. - Contrôler la conformité des dossiers administratifs. - Vérifier les factures - Gérer les dossiers des travailleurs étrangers dans le respect de la réglementation en vigueur. Support RH et juridique - Réaliser une veille juridique en droit du travail et en travail temporaire. - Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures RH. - Contribuer à la mise en place d'outils RH et d'indicateurs de suivi. - Participer aux audits de conformité et au contrôle des contrats. - Contribuer à l'identification et à l'évaluation des risques RH. - Élaborer des tableaux de bord et des reportings RH. - Participer à la mise à jour des référentiels de salaires, primes et indemnités.