Alternance - Analyste Rémunérations et Avantages Sociaux H/F

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Vous rejoignez une équipe en charge de la gestion des ressources humaines au sein de l'entité Rémunération et Avantages Sociaux du Groupe BNP Paribas en Ile de France. MES MISSIONS : - Contribuer aux Benchmarks de rémunération interne et externe permettant de positionner l'ensemble de la Workforce des fonctions. - Travailler sur les analyses Benchmark qui accompagnent la prise de décision (Mobilités, Rétentions, Off cycle, CRP). - Préparer, anticiper et accompagner la Compensation Revue Process annuelle (CRP). - Contribuer à la mise en place des outils de pilotage du Reward. Au sein de la RH GROUP & plus particulièrement l'équipe Rewards, Opérations & Coordination, vous rejoindrez une équipe RH dynamique, à taille humaine, ayant à coeur de relever les défis et les challenges ! Ce poste vous permettra d'avoir une vision globale des grands processus RH, des outils et des données utilisées au sein de la RH. Au travers de vos missions vous serez en contact avec les HRBP, les équipes projet RH mais aussi vos homologues au sein de RHG ou dans les entités Nos tuteurs et tutrices se forment en continu pour mieux vous accompagner dans toutes les composantes de votre alternance, toujours avec bienveillance. Une partie de leur temps de travail est d'ailleurs dédiée à votre encadrement : conseils de méthodes de travail, aide à la maîtrise du temps, développement d'une posture professionnelle Cette alternance sera basée à Montreuil et est à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 à 24 mois. ET APRÈS ? Ce poste vous permettra de développer vos compétences en matière de Comp & Ben et à termes d'envisager un poste d'expertise dans ce domaine. LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Un package rémunération et des avantages : Une rémunération mensuelle entre 1566€ et 2373€ brut par mois pour la préparation d'un diplôme de niveau Bac +4/5 versée sur 12 ou 13 mois selon l'entité d'accueil. Son montant prendra en compte le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), votre formation et votre âge conformément à la réglementation applicable. Accords d'entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d'entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, De la flexibilité avec un rythme de travail hybride, à définir avec votre tuteur. Cinq jours de révisions pour vos examens si vous êtes en contrat d'apprentissage. ÊTES - VOUS NOTRE PROCHAIN ALTERNANT ANALYSTE REMUNERATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX H/F ? Vous préparez un diplôme Bac +4/5 spécialisé en Ressources Humaines, ou équivalent universitaire (reconnu RNCP) avec une spécialisation en Comp & Ben. Votre niveau en Français est courant, et Anglais, intermédiaire. Vous avez des connaissances en suivi budgétaire, rémunération et avantages sociaux et en analyse de données. Et vous maitrisez Pack Office notamment Excel avec un bon niveau. Votre adaptabilité, votre capacité à collaborer et à analyser seront des atouts essentiels. Une solide capacité d'organisation et de synthèse, alliée à l'autonomie et à la rigueur, sauront nous convaincre. LES PROCHAINES ÉTAPES ? Pour poursuivre le processus de candidature avec nous, trois étapes vous attendent : 1- Vous réussissez les étapes de pré-sélection (tests en ligne*) 2- Nos recruteurs analysent votre candidature dans les meilleurs délais 3- Vous passez un à deux entretiens managers et/ou RH Vos compétences sont validées et votre profil est retenu ? Bienvenue chez BNP Paribas. *Ces tests sont éliminatoires, prenez le temps de les réaliser dans de bonnes conditions. « La Diversité, l'Egalité et l'Inclusion sont au coeur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents. » Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l'Équipe Recrutement Mission Handicap : @.** L'éthique, au coeur de notre recrutement Nous veillons à ce que chaque candidat agisse avec intégrité. Les informations fournies (CV, identité, antécédents) peuvent être vérifiées à tout moment du processus.