Umschulung über eine duale Ausbildung nach 30: was möglich ist

„Duale Ausbildung ist etwas für Junge." Das ist das Vorurteil, das Umschulenden die meisten Chancen kostet. Es stimmt nicht. Hier ist, was nach 30 tatsächlich offensteht, so wie wir es auf SuperAlternant erklären.

Ausbildung: 29 Jahre, mit Ausnahmen

Die Ausbildung steht grundsätzlich bis zum vollendeten 29. Lebensjahr offen. Die Grenze entfällt jedoch vollständig in mehreren Fällen:

• Sie sind anerkannt schwerbehinderte Person;
• Sie haben ein Gründungs- oder Übernahmevorhaben, das den angestrebten Abschluss voraussetzt;
• Sie sind Spitzensportlerin oder Spitzensportler auf der ministeriellen Liste.

Eine Ausnahme bis 34 gilt außerdem, wenn Sie einen Abschluss vorbereiten, der über einem bereits in der Ausbildung erworbenen liegt, oder wenn Ihr voriger Vertrag aus Gründen endete, die Sie nicht zu vertreten hatten.

Der Professionalisierungsvertrag: ohne Altersgrenze

Das ist meist der passendere Weg. Der Professionalisierungsvertrag steht ohne Altersgrenze Arbeitsuchenden ab 26 Jahren offen sowie Beziehenden bestimmter Mindestleistungen.

Er führt zu einer anerkannten Qualifikation und verläuft, wie die Ausbildung, im Wechsel zwischen Betrieb und Bildungsträger.

Die Vergütung ändert alles

Das ist der entscheidende Punkt für Erwachsene. Im Professionalisierungsvertrag erhält eine Person ab 26 Jahren mindestens den Mindestlohn oder 85 % des Branchenmindestlohns, wenn dieser günstiger ist.

Das liegt weit über den reduzierten Prozentsätzen für jüngere Einsteigende: Umschulung im dualen Modell wird finanziell tragbar.

Erfahrung verkaufen, nicht verbergen

Der klassische Fehler ist, sich wie ein Anfänger zu bewerben. Ihr bisheriger Weg ist ein Vorteil: Sie können Fristen halten, Kundschaft betreuen, im Team arbeiten. Sagen Sie das ausdrücklich und erklären Sie den roten Faden, der von Ihrem alten Beruf zum neuen führt. Diese Stimmigkeit ist es, weit mehr als das Alter, die geprüft wird.