SuperAlternant23. März 20261 Min. Lesezeit
„Habe ich Schulferien?" ist mit Abstand die häufigste Frage von Auszubildenden, die ihren ersten Vertrag entdecken. Die Antwort lautet nein — und hier ist, was tatsächlich gilt, so wie wir es auf SuperAlternant zusammenfassen.
Auszubildende erwerben 2,5 Werktage bezahlten Urlaub pro Monat tatsächlicher Arbeit, also 30 Werktage (fünf Wochen) im vollen Jahr. Nicht mehr und nicht weniger als die Kolleginnen und Kollegen.
Die Ferien des Ausbildungszentrums sind kein Urlaub. In den Wochen, in denen das Zentrum geschlossen ist und Sie keinen Urlaub haben, werden Sie im Betrieb erwartet.
Das Unternehmen legt die Termine fest, wie bei allen Beschäftigten, unter Berücksichtigung der Urlaubsreihenfolge und der betrieblichen Gepflogenheiten. In Ihren Ausbildungswochen können Sie keinen Urlaub nehmen: Sie gehören dem Ausbildungszentrum.
Praktisch liegt Ihr Spielraum also in den Betriebswochen — fragen Sie früh.
Das ist der Anspruch, von dem die meisten nie hören. Wer eine Prüfung vorbereitet, hat auf Antrag Anspruch auf fünf zusätzliche Werktage Urlaub zum Lernen, im Monat vor den Prüfungen.
Dieser Urlaub ist bezahlt, kommt zum Erholungsurlaub hinzu, und die entsprechende Zeit dient auch dem Unterricht, wenn das Ausbildungszentrum ihn anbietet. Beantragen Sie ihn schriftlich: Er löst sich nicht von selbst aus.
Sind Sie am 30. April jünger als 21, können Sie 30 Werktage Urlaub verlangen, auch wenn Sie noch nicht lange genug gearbeitet haben, um alle zu erwerben. Die nicht erworbenen Tage werden schlicht nicht vergütet.
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