Arbeitsmedizinische Untersuchung in der Ausbildung: Fristen und Pflichten

Es ist die Formalität, die alle vergessen — und eine der wenigen, deren Fehlen das Unternehmen teuer zu stehen kommen kann. Das sollten Sie zur Untersuchung zu Vertragsbeginn wissen, so wie wir es Auszubildenden auf SuperAlternant zusammenfassen.

Eine Pflichtuntersuchung auf Kosten des Unternehmens

Jede auszubildende Person muss eine Informations- und Präventionsuntersuchung beim arbeitsmedizinischen Dienst erhalten. Sie ist verpflichtend, wird vom Unternehmen organisiert und vollständig bezahlt, während der Arbeitszeit: Die aufgewendete Zeit wird vergütet, Fahrtkosten werden übernommen.

Die Regelfrist beträgt zwei Monate nach Vertragsbeginn.

Wann die Untersuchung vor Arbeitsantritt stattfinden muss

Die Frist entfällt, wenn Stelle oder Profil es rechtfertigen. Die Untersuchung muss dann dem Arbeitsantritt vorausgehen:

• bei Nachtarbeit;
• bei Personen unter 18 Jahren, was viele Auszubildende betrifft;
• bei Stellen mit besonderen Risiken, die einer verstärkten individuellen Überwachung und einer Untersuchung durch den Betriebsarzt unterliegen.

Was dabei herauskommt

Am Ende erhalten Sie eine Bescheinigung über die Überwachung, eine Kopie geht an das Unternehmen. Die medizinische Fachkraft kann Anpassungen von Arbeitsplatz, Arbeitszeit oder Rhythmus vorschlagen, insbesondere bei einer Behinderung.

Bestehen Zweifel an Ihrer Eignung, werden Sie an den Betriebsarzt verwiesen, der allein eine Untauglichkeit feststellen darf — was den Vertrag nicht beendet, aber eine Pflicht zur Suche nach einer anderen Verwendung auslöst.

Wenn die Untersuchung ausbleibt

Erinnern Sie zuerst schriftlich Ihr Unternehmen, dann Ihr Ausbildungszentrum, das jedes Interesse an einem ordnungsgemäßen Vertrag hat. Eine fehlende Untersuchung ist ein Versäumnis des Unternehmens, nie der auszubildenden Person: Sie kann Ihnen nicht angelastet werden.