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Duale AusbildungDroit du travail

Homeoffice in der dualen Ausbildung: die Regeln 2026

SuperAlternant10. Februar 20262 Min. Lesezeit

Auszubildender in einer Videokonferenz von zu Hause
Foto : Illustration : SuperAlternant

Homeoffice gehört in den meisten Unternehmen zum Alltag, und Auszubildende stellen alle dieselbe Frage: Steht es mir zu wie allen anderen? Die Antwort passt in einen Satz: ja, aber automatisch ist nichts. Hier ist der Rahmen, der 2026 gilt — so, wie wir ihn Bewerberinnen und Bewerbern auf SuperAlternant zusammenfassen.

Beschäftigte wie alle anderen — aber kein Automatismus

Wer einen Ausbildungs- oder Professionalisierungsvertrag hat, ist vollwertig beschäftigt. Homeoffice steht daher zu denselben Bedingungen offen wie dem übrigen Team: Es hängt vom Tarifvertrag, von der internen Regelung oder von einer schlichten Absprache mit dem Unternehmen ab.

Keine Vorschrift verpflichtet das Unternehmen, Homeoffice zu gewähren, und keine verbietet es für Auszubildende. Eine Ablehnung muss allerdings begründet werden, wenn eine Vereinbarung es für Ihre Stelle bereits vorsieht.

Was die Absprache klären muss

Prüfen Sie vor der Unterschrift, ob der Rahmen vier Fragen beantwortet:

  • Der Rhythmus: wie viele Tage pro Woche, fest oder flexibel?
  • Die Ausstattung: Wer stellt den Laptop und trägt die Verbindungskosten?
  • Die Erreichbarkeit: Zu welchen Zeiten müssen Sie verfügbar sein?
  • Die Umkehrbarkeit: Mit welcher Frist kann jede Seite sie beenden?

Auszubildender in einer Videokonferenz von zu Hause

Zeit im Ausbildungszentrum ist kein Homeoffice

Das ist die häufigste Verwechslung. Ihre Wochen im Ausbildungszentrum sind Ausbildungszeit, die als tatsächliche Arbeitszeit zählt und entsprechend vergütet wird. Sie werden nicht von Ihren Homeoffice-Tagen abgezogen und sind mit dem Unternehmen nicht verhandelbar: Der Ausbildungskalender bindet beide Seiten.

Unsere Empfehlungen aus der Praxis

Im ersten Jahr lernt man am meisten — und informelles Lernen entsteht durch Anwesenheit. Wir raten, Homeoffice in den ersten Monaten zu begrenzen, bis Sie die Gepflogenheiten des Teams verstanden haben, und es danach auszuweiten.

Sprechen Sie es außerdem schon im Vorstellungsgespräch an: Ein Unternehmen, das Auszubildenden jedes Homeoffice verweigert, es sonst aber großzügig gewährt, verrät Ihnen indirekt, welchen Platz es Ihnen zugedacht hat.

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