الفحص الطبي في التكوين بالتناوب: الآجال والالتزامات

هو الإجراء الذي ينساه الجميع، وأحد الإجراءات النادرة التي قد يكلّف غيابها المؤسسة غالياً. إليك ما ينبغي معرفته عن الفحص الطبي في بداية العقد، كما نلخّصه للمتناوبين على SuperAlternant.

زيارة إلزامية على نفقة المؤسسة

على كل متناوب أن يستفيد من زيارة إعلام ووقاية لدى مصالح الوقاية والصحة في العمل. وهي إلزامية، تنظّمها المؤسسة وتتحمّل كلفتها بالكامل، خلال وقت العمل: الوقت المستغرق مؤدّى الأجر ومصاريف التنقّل مغطّاة.

الأجل العام هو شهران بعد التوظيف.

الحالات التي تسبق فيها الزيارة الالتحاق بالمنصب

يسقط هذا الأجل متى برّر ذلك المنصب أو الملف. عندئذ يجب أن تسبق الزيارة الالتحاق بالعمل:

• بالنسبة لـالعاملين ليلاً؛
• بالنسبة لـمن هم دون 18 سنة، وهو ما يشمل كثيراً من المتمهّنين؛
• بالنسبة للمناصب ذات المخاطر الخاصة، الخاضعة لمتابعة فردية معزّزة ولفحص طبيب الشغل.

ما ينتج عنها

في الختام تُسلَّم لك شهادة متابعة، وتُرسَل نسخة إلى المؤسسة. ويمكن للمختصّ الصحي أن يقترح ترتيبات في المنصب أو التوقيت أو الوتيرة، خصوصاً في وضعية إعاقة.

وعند الشك في أهليتك تُوجَّه إلى طبيب الشغل، وهو الوحيد المخوَّل بإعلان عدم الأهلية، وهو ما لا يفسخ العقد بل يفتح التزاماً بإعادة التوظيف.

إذا لم تُنظَّم الزيارة

راسل مؤسستك كتابةً أولاً، ثم مركز التكوين الذي له كل المصلحة في أن يكون العقد سليماً. غياب الزيارة إخلال من المؤسسة، لا من المتمهّن: ولا يمكن أن يُنسب إليك.